ООО "БОР01"

6. В трудовом договоре Бредихиным А.И., заключенном с работником предприятия, исследованном в ходе проведения проверки, не указаны условия труда и их характеристики, а также класс условий труда согласно специальной оценки условий труда (ст. 57 Федерального закона от 30.12.2001г. №197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации», ст. 14 Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016) "О специальной оценке условий труда") 7. В трудовом договоре Бредихиным А.И., заключенном с работником предприятия, а также в дополнительном соглашении №1 от 20.02.2018, дополнительное соглашение №2 от 24.09.2018г отсутствуют подписи работников, подтверждающих получение ими экземпляра трудового договора, хранящегося у работодателя (ст. 67 Федерального закона от 30.12.2001г. №197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации») 8. В трудовом договоре Кияшовым В.М., заключенном с работником предприятия, исследованном в ходе проведения проверки, не указаны условия труда и их характеристики, а также класс условий труда согласно специальной оценки условий труда (ст. 57 Федерального закона от 30.12.2001г. №197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации», ст. 14 Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016) "О специальной оценке условий труда") 9. В трудовом договоре Кияшовым В.М., заключенном с работником предприятия, а также в, дополнительное соглашение №2 от 24.09.2018г отсутствуют подписи работников, подтверждающих получение ими экземпляра трудового договора, хранящегося у работодателя (ст. 67 Федерального закона от 30.12.2001г. №197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации») 10. В срочном трудовом договоре Кияшовым В.М., заключенном с работником предприятия, не указаны обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора (ст. 57 Федерального закона от 30.12.2001г. №197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации»)

1. У работодателя отсутствует документированная Политика в области охраны труда. (ст. 209, 212 Трудовой Кодекс Российской Федерации (Федерального закона от 30.12.2001г. №197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации») п. 9 Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Минтруда России от 19.08.2016 г. № 438). 2. С целью организации процедуры управления профессиональными рисками работодатель, исходя из специфики своей деятельности, не реализовал мероприятия по управлению профессиональными рисками, а именно: выявление опасностей; оценка уровней профессиональных рисков; снижение уровней профессиональных рисков. (ст. 209, ст. 211, ст. 212; ст. 219 Федерального закона от 30.12.2001г. №197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации», п. 2 Постановление Правительства РФ от 27.12.2010 N 1160 (ред. от 30.07.2014) «Об утверждении Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда», п. 33, 34, 35 Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Минтруда России от 19.08.2016 г. № 438). 3. Работодатель не осуществляет доведение до работников достоверной информации о существующем риске повреждения здоровья на объекте в целом. (ст.212, 219 Федерального закона от 30.12.2001г. №197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации»). 4. Работодателем не обеспечено функционирование системы управления охраной труда в организации. (ст. 211, 212 Федерального закона от 30.12.2001г. №197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации). 5. Правилами внутреннего трудового распорядка организации не установлены ответственность работодателя за задержку заработной платы (1/150 от ставки рефинансирования) (ст. 236 Федерального закона от 30.12.2001г. №197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации», ст. 189 Федерального закона от 30.12.2001г. №197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации»)