ООО "ТОП-СТРОЙ"

С целью организации процедуры управления профессиональными рисками работодатель, исходя из специфики своей деятельности, не реализовал мероприятия по управлению профессиональными рисками, а именно: выявление опасностей; оценка уровней профессиональных рисков; снижение уровней профессиональных рисков (ст. 209, ст. 211, ст. 212; ст. 219 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 2 Постановление Правительства РФ от 27.12.2010 N 1160 (ред. от 30.07.2014) «Об утверждении Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда», п. 33, 34, 35 Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Минтруда России от 19.08.2016 г. № 438) В организации не создана комиссия по проверке знаний требований охраны труда (п. 3.4 Приложения к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13.01.2003г. №1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»)

В организации для лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда не утверждены порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда (в том числе, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов) и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ (п. 2.2.3 Приложения Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13.01.2003г. №1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций») В организации не организовано проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим на производстве (п. 2.2.4. Постановления Министерства труда и социального развития РФ и Министерства образования РФ № 1/29 от 13 января 2003 года «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»)

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник Киселёв А.И. не был предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, а именно был ознакомлен с уведомлением о прекращении трудового договора 29.01.2019г., приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) - от 31.01.2019г. (ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации)

В срочном трудовом договоре №3 от 01.11.2018г. с Киселёвым А.И. не указаны обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора (ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации) В срочном трудовом договоре №3 от 01.11.2018г. с Киселёвым А.И. не указана дата начала работы (ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации)