АО "АЭРОМАР"

К работе допущен и не отстранен от ее выполнения работник организации Крупчинова Л.В., как не прошедший в установленном порядке обязательное психиатрическое освидетельствование, предусмотренное Трудовым кодексом Российской Федерации (работник направлен не по всем основаниям из результатов аттестации рабочего места, не направлен по основанию физические перегрузки); (ст. 76, 212, 213 Федерального закона от 30.12.2001г. №197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации»; п. 1 Постановления Совета Министров - Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. N 377 "О реализации Закона Российской Федерации "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании" (с изменениями и дополнениями);

Работник Крупчинова Л.В. не обеспечен в полном объеме за счет средств работодателя средствами индивидуальной защиты согласно перечню норм выдачи данной категории работников утвержденный приказом директора а именно: в 2015г., в 2016г., 2017г., в 2018г. не выдан жилет утепленный (класс 2); (Приложение к Приказу Минздравсоцразвития Российской Федерации от 01.06.2009г. №290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»);

Трудовым договором, заключенным с работником предприятия Крупчиновой Л.В. не установлена повышенная оплата труда, как для работника, занятого на работах с вредными (опасными) условиями труда в размере не менее 4% от оклада (в соответствии с картой аттестации рабочего места условия труда вредные, класс 3.1), (ст. 147 Федерального закона от 30.12.2001г. №197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации»);

В государственную инспекцию труда города Санкт-Петербурга не направлено сообщение о последствиях несчастного случая и принятых мерах с Крупчиновой Л.В. (36 ч. пр.№2 Постановление Минтруда РФ от 24 октября 2002 г. N 73 "Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях");

С целью организации процедуры управления профессиональными рисками работодатель, исходя из специфики своей деятельности, не реализовал мероприятия по управлению профессиональными рисками, а именно: выявление опасностей; оценка уровней профессиональных рисков; снижение уровней профессиональных рисков. (ст. 209, ст. 211, ст. 212; ст. 219 Федерального закона от 30.12.2001г. №197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации», п. 2 Постановление Правительства РФ от 27.12.2010 N 1160 (ред. от 30.07.2014) «Об утверждении Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда», п. 33, 34, 35 Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Минтруда России от 19.08.2016 г. № 438);