АО "ЗАСЛОН"

В нарушение ст.ст. 5, 22, 256 ТК РФ АО «Заслон» издало приказ от 14.11.2016 № 950-к о прерывании оператору Зилинской О.И. отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет на периоды с 18.07.2016 по 31.07.2016 включительно, с 22.08.2016 по 04.09.2016 включительно в отсутствии оснований для издания такого приказа — заявлений Зилинской О.И. при отсутствии волеизъявления или согласия Зилинской О.И. на прерывание отпуска по уходу за ребенком. При этом данный приказ издан после указанных событий. Днем совершения данного правонарушения является 14.11.2016.

В нарушение требований ст.ст. 93, 256 ТК РФ согласно акту от 11.11.2016 «Об удержании излишне начисленных сумм пособия из средств ФСС» у Зилинской О.И. были удержаны суммы пособий по уходу за ребенком за июль 2016 года в размере 7452, 12 рублей и за август 2016 года в размере 5322, 94 рублей в отсутствие приказа Работодателя. При этом данные суммы пособий удержаны за периоды фактического нахождения Зилинской О.И. в отпуске по уходу за ребенком при отсутствии ее заявлений о прерывании отпуска и соответствующих приказов (распоряжений работодателя). Акт об удержании излишне начисленных сумм пособия издан 11.11.2016 при этом приказ Работодателя о прерывании Зилинской О.И. отпуска по уходу за ребенком издан 14.11.2016. Днем совершения данного правонарушения является 11.11.2016.

3. Пунктом 12.1 Положения об оплате труда АО «Заслон», утвержденного 02.11.2015 предусмотрено, что Предприятие проводит индексацию заработной платы в соответствии со ст. 134 ТК РФ исходя из финансового положения Предприятия путем издания соответствующего приказа. Таким образом в АО «Заслон» индексация заработной платы поставлена в зависимость от финансового положения Предприятия, что ухудшает положение работников по сравнению с нормами трудового законодательства. Статья 134 ТК РФ предусматривает обеспечение повышение уровня реального содержания заработной платы путем индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги вне зависимости от финансового положение того или иного предприятия. В нарушение положений статьи 134 ТК РФ по состоянию на 10.02.2017 в АО «Заслон» не установлен порядок обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы включая индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

В ходе проверки проведения в АО «Заслон» специальной оценки условий труда установлено, что в АО «Заслон» не проведена аттестация рабочих мест и специальная оценка условий труда. В соответствии с абз. 14 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, а также согласно требованиям абз. 10 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах. В нарушение абз. 10, 14 ч. 2 ст. 212 ТК РФ в связи с отсутствием в настоящее время аттестации рабочих мест и специальной оценки условий труда работники АО «Заслон» не информированы об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья.

Работодателем представлены кадровые и финансовые документы организации. Из представленных документов следует, что в нарушение требований абзаца 7 части второй статьи 22, части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации выплата заработной платы работнику Зилинской О.И. в 2016 году производилась с нарушением сроков выплаты заработной платы (по сроку выплаты 15 и 30 числа каждого месяца) в: 1) январе — 16.02.2016 (платежное поручение № 1236 от 16.02.2016); Днем совершения данного правонарушения является 16.02.2017.

Работодателем представлены кадровые и финансовые документы организации. Из представленных документов следует, что в нарушение требований абзаца 7 части второй статьи 22, части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации выплата заработной платы работнику Зилинской О.И. в 2016 году производилась с нарушением сроков выплаты заработной платы (по сроку выплаты 15 и 30 числа каждого месяца) в: 2) феврале — 16.03.2016 (платежное поручение № 2611 от 16.03.2016); Днем совершения данного правонарушения является 16.03.2017.

Работодателем представлены кадровые и финансовые документы организации. Из представленных документов следует, что в нарушение требований абзаца 7 части второй статьи 22, части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации выплата заработной платы работнику Зилинской О.И. в 2016 году производилась с нарушением сроков выплаты заработной платы (по сроку выплаты 15 и 30 числа каждого месяца) в: 3) апреле — 16.05.2016 (платежное поручение № 5164 от 16.05.2016); Днем совершения данного правонарушения является 16.05.2017.

Работодателем представлены кадровые и финансовые документы организации. Из представленных документов следует, что в нарушение требований абзаца 7 части второй статьи 22, части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации выплата заработной платы работнику Зилинской О.И. в 2016 году производилась с нарушением сроков выплаты заработной платы (по сроку выплаты 15 и 30 числа каждого месяца) в: 4) сентябре — 19.10.2016 (платежное поручение № 13672 от 19.10.2016); Днем совершения данного правонарушения является 19.10.2017