ООО "УА"

В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. В нарушение абз. 2 ч. 2 ст. 22, ст. 8 ТК РФ п.2.2 локального нормативного акта ООО «Университетская аптека» («Положение о защите персональных данных ООО «Университетская аптека») установлено, что при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет: -свидетельство о присвоении ИНН (при его наличии у работника); -справку, выданную органами МВД России, о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям. Установлено, что в соответствии со штатным расписанием, спецификой деятельности, а также локальным нормативным актам Работодателя, требование о представлении данных документов ухудшает положение работников, по сравнению с предусмотренным трудовым законодательством. Вид деятельности Работодателя, а также специфика категорий должностей, предусмотренных в Обществе не предусматривает запрос справки, выдаваемой в целях уточнения дополнительных сведений, выдаваемой органами внутренних дел РФ, так же, как и наличие у работника ИНН не обязывает его представлять данный документ (информацию) работодателю. Данное правонарушение относится к категории длящихся. Днём совершения правонарушения является 27.11.2017. Лицами, допустившими правонарушение, являются работодатель (ООО "УА") и его должностное лицо, генеральный директор.

П.1.2 Трудовых договоров с работниками Сергачевой Н.Е., Смирновой И.В., Красниковой И.В., Жуковской Г.Г. установлено, что местом работы является ООО «Университетская аптека», г. Санкт-Петербург. При этом Стороны договорились, что Работодатель вправе в любое время без согласования с Работником в соответствии с абзацем 3 статьи 72.1. Трудового Кодекса РФ переместить Работника на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности. Однако, заведомо не установлено, что в соответствии с тем же абзацем 3 статьи 72.1 ТК РФ — данная норма будет применима лишь в случае, если действия Работодателя не повлекут изменения условий трудового договора, что является нарушением требований трудового законодательства, выразившееся в установлении в соглашении с Работником нормы, заведомо ухудшающей положение. Данное правонарушение относится к категории длящихся. Днём совершения правонарушения является 27.11.2017.

В соответствии с частью девятой статьи 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В нарушение части 9 статьи 136 ТК РФ, оплата ежегодного основного отпуска работникам произведена 18.08.2017 (по сроку выплаты 17.08.2017). Днём совершения правонарушения является 18.08.2017. Временем совершения правонарушения является 00 часов 00 минут.

В нарушении п. 2.1.5 «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации, утвержденного Постановлением Министерсва труда и социального развития Российской Федерации № 1 и Министерства образования Российской Федерации № 29 от 13.01.2003 работодатель ООО "УА" не организовал проведение повторного инструктажа на рабочем месте для Техника Назаровой Ж.Л., а именно: согласно представленныму журналу регистрации инструктажа на рабочем месте от 01.05.2017г. работник Назарова Ж.Л. прошла инструктаж на рабочем месте 02.05.2017г. (сведения о повторном инструктаже 02.11.2017г. отсутствуют). Днем совершения данного правонарушения является — 02.11.2017г. Лицами, допустившими правонарушение, являются работодатель (ООО "УА") и его должностное лицо, генеральный директор.

В нарушении ст. 209 ТК РФ в организации ООО "УА" не разработана система управления охраной труда (отсутствует положение о системе управления охраной труда). Днем обнаружения данного правонарушения является — 27.11.2017г.