ООО "НПФ БЕРКУТ"

В соответствии с ч.2 ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению В нарушение ч.2 ст. 9 ТК РФ, п.4.2.5 Трудового договора от 01.09.2016 с работниками установлено, что работник обязан сообщать Работодателю об изменении своего домашнего адреса, телефона, паспортных данных и иных персональных данных в трехдневный срок. В соответствии со ст.57 ТК РФ в трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и сведения о документах, удостоверяющих его личность. Права и обязанности сторон трудового договора определяются в соответствии с действующим на момент заключения трудового договора трудовым законодательством. ч. 2 ст. 21 ТК РФ установлен исчерпывающий перечень обязанностей Обязанность о сообщении в трехдневный срок Работодателя об изменении своего домашнего адреса, телефона и иных персональных данных в законодательстве отсутствует. Трудовое законодательство не предусматривает обязанности работника предоставлять работодателю данные сведения, в соответствии с ч.2 ст.22 ТК РФ, ст.3 Федерального закона от 27.07.2006 N152-ФЗ "О персональных данных".

В нарушение ст. 236 ТК РФ Работодатель не выплатил проценты (денежную компенсацию) за день задержки оплаты ежегодного отпуска работникам. Днем совершения данного правонарушения является 20.12.2016. Временем совершения правонарушения является 00 часа 00 минут.

В нарушение требований приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 февраля 2014 г. N 103н г. "О внесении изменений и признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации" в Журнале регистрации несчастных случаев на производстве ООО "НПФ БЕРКУТ" отсутствует столбец 5.1 следующего наименования: "индивидуальный номер рабочего места". Днем обнаружения данного правонарушения является — 14.09.2017г.

Не организован надлежащий учет и контроль (в части, ведения и заполнения личных карточках СИЗ работников ООО "НПФ БЕРКУТ" отсутствуют номера сертификатов или деклараций соответствия на выдаваемые СИЗ, отсутствуют типовые отраслевые нормы, которыми предусмотрена выдана СИЗ, отсутствуют пункты типовых отраслевых норм (Основание: п. 5, 13 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» № 290н от 1 июня 2009 г).Днем обнаружения данного правонарушения является — 14.09.2017г.

Работники принятые на должность, не обеспечены требуемыми средствами индивидуальной защиты (согласно личной карточке выдачи СИЗ) 1-ого класса (средства индивидуальной защиты простой конструкции, применяемые в условиях с минимальными рисками причинения вреда пользователю, которые подлежат декларированию соответствия в соответствии с прил. 4 Технического регламента таможенного союза "О безопасности средств индивидуальной защиты") — «Перчатки с полимерным покрытием», «Перчатки резиновые или из полимерных материалов» — (п. 171 Приказа Минтруда России от 09.12.2014 N 997н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" (Зарегистрировано в Минюсте России 26.02.2015 N 36213), абз.7 ч. 2 ст. 212, ч. 3 ст. 221 Федерального закона от 30.12.2001г. № 197-ФЗ «Трудового кодекса Российской Федерации»). Данное нарушение относится к категории длящихся. Днем обнаружения данного правонарушения является — 14.09.2017г.

В соответствии с ч. 2 Приложения N 4 к приказу Минтруда России от 24 января 2014 г. N 33н «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА, КЛАССИФИКАТОРА ВРЕДНЫХ И (ИЛИ) ОПАСНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ, ФОРМЫ ОТЧЕТА О ПРОВЕДЕНИИ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА И ИНСТРУКЦИИ ПО ЕЕ ЗАПОЛНЕНИЮ» при заполнении титульного листа Отчета в заголовке указывается полное наименование работодателя, место его нахождения и осуществления им деятельности, идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) в соответствии со свидетельством о постановке на учет работодателя в налоговом органе по месту его нахождения, основной государственный регистрационный номер (ОГРН) в соответствии со свидетельством о государственной регистрации работодателя и код основного вида экономической деятельности работодателя согласно общероссийскому классификатору видов экономической деятельности (ОКВЭД). Кроме того, на титульном листе указываются фамилии, имена, отчества председателя, утверждающего Отчет, и членов комиссии по проведению специальной оценки условий труда, удостоверенные их подписями с указанием даты подписания Отчета. Член комиссии по проведению специальной оценки условий труда, который не согласен с результатами проведения специальной оценки условий труда, подписывает отчет с пометкой "особое мнение". В нарушении ч. 2 Приложения N 4 к приказу Минтруда России от 24 января 2014 г. N 33н «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА, КЛАССИФИКАТОРА ВРЕДНЫХ И (ИЛИ) ОПАСНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ, ФОРМЫ ОТЧЕТА О ПРОВЕДЕНИИ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА И ИНСТРУКЦИИ ПО ЕЕ ЗАПОЛНЕНИЮ» на титульном листе отчета о проведении специальной оценки условий труда в ООО "НПФ БЕРКУТ" отсутствует дата подписания Отчета членом комиссии (И.Ю. Балашовым) по проведению специальной оценки условий труда. Данное нарушение относится к категории длящихся, которое выразилось в длительном непрекращающемся невыполнении или ненадлежащем выполнении работодателем предусмотренных законом обязанностей. Согласно части

В нарушение абзаца 3 части первой статьи 76, абзаца 9 части второй статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем (ООО "НПФ БЕРКУТ") допущены работники к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда. Данное нарушение относится к категории длящихся, которое выразилось в длительном непрекращающемся невыполнении или ненадлежащем выполнении работодателем предусмотренных законом обязанностей. Согласно части 2 статьи 4.5 КоАП РФ при длящемся административном правонарушении сроки, предусмотренные частью первой этой статьи, начинают исчисляться со дня обнаружения административного правонарушения. Днем обнаружения данного правонарушения является — 14.09.2017г.