ООО "УМ "ЭТАЛОН"

В нарушение Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", п. 41 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», в ООО «УМ «Эталон» книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них прошита, пронумерована, сургучной печатью не скреплена, не опломбирована.

В нарушение статьи 189 ТК РФ Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «УМ «Эталон» материальная ответственность Работника и Работодателя не установлена.

В нарушение ст.8 ТК РФ, ст. 65 ТК РФ в Правилах внутреннего трудового распорядка ООО «УМ «Эталон» (раздел II «Правила приема, перевода и увольнения работников») п. 2.3.6 установлено, что работник, помимо представления основных документов, обязан заполнить «личный листок по учету кадров» и представить данные о семейном положении, информацию о детях, ближайших родственников, фактический домашний адрес и телефон, номера всех своих мобильных телефонов, а также сведения о получении дополнительного образования, посещения каких-либо курсов и т. п. В соответствии со ст. 8 ТК РФ, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. Работодатель не имеет права обязывать работника предоставлять дополнительные сведения, требования о предоставлении которых выходят за рамки ст. 65 ТК РФ, без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников.

В нарушение ст.8 ТК РФ, ст. 136 ТК РФ, п. 7.3. Положения об оплате труда машинистов башенных кранов (крановщиков) ООО «УМ «Эталон» установлено, что выплата заработной платы производится не реже 12 и 28 числа каждого месяца., трудовыми договорами с работниками, п.7.5. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «УМ «Эталон» также установлено, что заработной плата работникам Общества выплачивается 28 и 12 числа месяца.

В соответствии с частью девятой статьи 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В нарушение части девятой статьи 136 ТК РФ, оплата ежегодного оплачиваемого отпуска работнику произведена 14.12.2016 (по сроку выплаты 13.12.2016, отпуск согласно приказа № 516-о от 14.12.2016).

В нарушение ст. 236 ТК РФ Работодатель не выплатил проценты (денежную компенсацию) за день задержки выплаты отпускных работнику

Не организован надлежащий учет и контроль (в части, ведения и заполнения личных карточках СИЗ работников ООО «УМ «Эталон» не указаны номера сертификатов или деклараций соответствия на выданные в эксплуатацию СИЗ, отсутствуют наименование типовых отраслевых норм, которыми предусмотрена выдача СИЗ

В нарушение требований приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 февраля 2014 г. N 103н г. "О внесении изменений и признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации" в Журнале регистрации несчастных случаев на производстве ООО «УМ «Эталон» от 01.07.2014г. отсутствует столбец 5.1 следующего наименования: "индивидуальный номер рабочего места".

Работодатель не организовал проведение в установленном порядке предварительного медицинского осмотра работникам

Работодатель допустил Машинистов крана к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обязательного медицинского осмотра

В нарушении ч. 7 ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации к работе допущены и не отстранены от ее выполнения работники ООО «УМ «Эталон»не прошедшие в установленном порядке обязательное психиатрическое освидетельствование «Работы на высоте, работы верхолазные и связанные с подъемом на высоту, а также работы по обслуживанию подъемных сооружений», «Производственная вибрация»; предусмотренное Трудовым кодексом; Постановлением Правительства от 28.04.1993 г № 377 «О реализации закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании»; Постановлением Правительства Российской Федерации от 23.09.2002 № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов).