ООО "СОЛ СП"

В нарушение Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", п. 41 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», в ООО «СОЛ СП» книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них прошита, пронумерована, сургучной печатью не скреплена, не опломбирована.

В нарушение статьи 8, части пятой статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации п.2.3. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «СОЛ СП» установлено, что прием на работу в Общество осуществляется, как правило, с прохождением испытательного срока продолжительностью от 1 (одного) до 6 (шести) месяцев. Данная норма противоречит смыслу законодательства и ухудшает положение работников, так как не уточняет категорию исчерпывающего перечня работников, для которых срок испытания может превышать 3 (три) месяца.

В нарушение абз. 2 ч.2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, п.3.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «СОЛ СП» установлено, что заработная плата работникам Общества выплачивается в два этапа: 14-го и 28-го числа месяца. Между тем, данная норма противоречит нормам действующего трудового законодательства, так как между периодами выплаты 28-го и 14-го (без учета 31 числа конкретного месяца) более 15 календарных дней, так в соответствии с частью 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В нарушение части ч.4 ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации в Правилах внутреннего трудового распорядка ООО «СОЛ СП» отсутствуют нормы об основных правах Работников и Работодателя, также отсутствуют нормы о материальной ответственности Работников и Работодателя.

В нарушение ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации, локально нормативные акты, действующие в ООО «СОЛ СП» не предусматривают порядок повышения уровня реального содержания заработной платы, включающего индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

В нарушение абзаца 7 части второй статьи 22, части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации выплата первой части заработной платы за сентябрь 2016 работнику произведена 28.09.2016 (платежно-расчетные документы, №ssl00000325 от 28.09.2016). Выплата второй части заработной платы произведена 14.10.2016 (платежно-расчетные документы, №ssl00000345 от 14.10.2016) В нарушение ст. 236 ТК РФ Работодатель не выплатил проценты (денежную компенсацию) за день задержки заработной платы за сентябрь 2016.

В нарушение абзаца 9 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре с работниками не были установлены обязательные условия трудового договора (несоответствующие действительности) - условия труда на рабочем месте в соответствии с ч.1 ст. 14 ФЗ «О специальной оценке условий труда» № 426-ФЗ от 28.12.2013.

В нарушении ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации; Постановления Правительства от 28.04.1993 г № 377 «О реализации закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании»; Постановления Правительства Российской Федерации от 23.09.2002 № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности работодатель не организовал (при приеме на работу) работников, подлежащих в установленном порядке проходить обязательное (трактористам- «работы, непосредственно связанные с движением транспорта»).

Не организован надлежащий учет и контроль (в части, ведения и заполнения личных карточках СИЗ работников ООО «СОЛ СП»: не указан номер сертификата или декларации соответствия (Основание: п. 5, 13 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» № 290н от 1 июня 2009 г).