ООО "ММЦ"

В нарушении ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации; Постановления Правительства от 28.04.1993 г № 377 «О реализации закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании»; Постановления Правительства Российской Федерации от 23.09.2002 № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности работодатель не организовал (нет списка (полного) на всех работников и выдачи направлений), подлежащих в установленном порядке проходить обязательное психиатрическое освидетельствование (на следующие должности, подлежащие, согласно штатной расстановке на 27.01.2017, представленной к плановой проверке: «санитары-водители», «водители-курьеры», «водители автомобиля помощи на дому взрослому населению», «врачи скорой медицинской помощи», а также весь персонал, имеющий доступ к наркотическим средствам и психотропным веществам -(для всех служб экстренной медицинской помощи, специализированные медицинские бригады постоянной готовности; Работы, непосредственно связанные с движением транспорта)

В нарушении ч. 7 ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации к работе допущены и не отстранены от ее выполнения работники ООО «Международный медицинский центр «СОГАЗ» не прошедшие в установленном порядке обязательное психиатрическое освидетельствование - «работы, непосредственно связанные с движением транспорта; согласно сводной таблице классов условий труда, установленных по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда от 30.09.2013 г класс условий труда «вредный» - 3.2; отсутствует решение врачебной комиссии о прохождении психиатрического освидетельствования, действующее 5 лет предусмотренное; Постановлением Правительства от 28.04.1993 г № 377 «О реализации закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании»; Постановлением Правительства Российской Федерации от 23.09.2002 № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), Трудовым кодексом РФ.

В нарушении абз. 4 ст. 76 ТК РФ, абз. 13 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, работодатель (ООО "ММЦ "СОГАЗ") допускает лиц (о) не прошедшего в установленном порядке периодический (в течении трудовой деятельности) медицинский осмотр- в заключительном акте о прохождении профессионального (периодического) медицинского осмотра за 2016 отчетный год (11.10.2016), согласно «Приложению № 3» за подписью Председателя врачебной комиссии работник признан как «не прошедший периодический медицинский осмотр».

В нарушение абзаца 14 части второй статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель (ООО «ММЦ «СОГАЗ») не производит информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

В нарушении п. 10.10 Постановления Минтруда Российской Федерации от 12.06.2003 № 28 «Об утверждении межотраслевых правил по охране труда на автомобильном транспорте» Повторный инструктаж проводится в целях закрепления знаний безопасных методов и приемов труда по программе первичного инструктажа на рабочем месте. В связи с отнесением автотранспорта к средствам повышенной опасности повторный инструктаж проходят все работники, независимо от их квалификации, образования и стажа работы, не реже одного раза в 3 месяца. В нарушении п. 2.1.5 «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации, утвержденного Постановлением Министерсва труда и социального развития Российской Федерации № 1 и Министерства образования Российской Федерации № 29 от 13.01.2003 - работодатель не организовал проведение повторного инструктажа на рабочем месте (не реже чем 1 раз в 3 месяца) для водителя-курьера- в журнале регистрации инструктажей на рабочем месте ООО «ММЦ «СОГАЗ» от 01.02.2011г водителю-курьеру . проведен повторный инструктаж 08.02.2016г., следующий повторный инструктаж проведен 08.08.2016г., запись о проведении повторного инструктажа (не реже , чем 1 раз в три месяца), а именно: 08.05.2016г. — отсутствует.

В нарушение абзаца 3 части первой статьи 76, абзаца 9 части второй статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем (ООО «ММЦ «СОГАЗ») допущены работники к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда.

В нарушение требований приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 февраля 2014 г. N 103н г. "О внесении изменений и признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации" в Журнале регистрации несчастных случаев на производстве ООО «Международный медицинский центр «СОГАЗ» отсутствует столбец 5.1 следующего наименования: "индивидуальный номер рабочего места".

Не организован надлежащий учет и контроль (в части, ведения и заполнения личных карточках СИЗ работников ООО Международный медицинский центр «СОГАЗ не внесена запись о наименовании типовых (отраслевых) норм, которыми предусматривается выдача СИЗ

В нарушение положений статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации по состоянию на 10.02.2017 в ООО «Международный медицинский центр «СОГАЗ» не установлен порядок обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы включая индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги

В нарушение ч.1 ст.8 ТК РФ и ч.4 ст.189 ТК РФ в правилах внутреннего трудового распорядка ООО «Международный медицинский центр «СОГАЗ» не установлены права сторон трудового договора, а также порядок приема и увольнения работников.