МБУДО КСШОР "ЗОРКИЙ"

В Государственную инспекцию труда в Московской области поступило обращение вх. №50/7-5203-25-ОБ содержащее сведения о не установлении в трудовом договоре с Трухмановой Е.В. режим рабочего времени, не выдаче Трухмановой Е.В. расчетных листов при выплате заработной платы, указании в табеле учета рабочего времени Трухмановой Е.В. период 28.03.2025-03.04.2025 как неявки по невыясненной причине (в этот период работник находилась на листке нетрудоспособности) Согласно ст.91 ТК РФ Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Согласно ст.136 ТК РФ При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Согласно ч.2 ст. 57 ТК РФ Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).