ООО "РЕГСОН"

Вместе с тем, в соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Ст. 77 ТК РФ указывает, что увольнение по основаниям, не предусмотренным законодательством, не допускается. Работодатель не может заставить работника написать заявление об увольнении по собственному желанию.