ООО "ДЕНТАЛЦЕНТР-ЛЮБЕРЦЫ"

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. (ч.4 ст.137 ТК РФ). В соответствии с ч.1 ст.136 ТК РФ: При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период. В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Действия работодателя в части не уведомления о составных частях заработной платы, причитающейся за соответствующий период, неправомерного удержания заработной платы в связи с технической ошибкой могут привести к нарушению обязательных требований, установленных ч.2 ст. 22 ТК РФ, ч.1 ст.136 ТК РФ, ч.4 ст.137 ТК РФ.