МАУ "ОБЪЕДИНЕННАЯ ДИРЕКЦИЯ ПАРКОВ"

Вместе с тем, в соответствии с ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 1. Должностные оклады (тарифные ставки) работников, отраженные в Приложениях 1, 2, 3 к Положению об оплате труда (приложение №2 к коллективному договору) не соответствуют должностным окладам (тарифным ставкам), утвержденным постановлением администрации Богородского городского округа Московской области от 20.02.2024 № 819 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры Богородского городского округа» (приложениям 1, 4, 5), которое определяет размеры и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы культуры Богородского городского округа. 2. Подпункты 6.12.1, 6.13.3 пункта 6.13 коллективного договора, подпункты 9.12.1, 9.13.3 пункта 9.13 Правил внутреннего распорядка (Приложение № 1 к коллективному договору) не соответствуют статям 129, 152 ТК РФ в части формулировки «должностной оклад».