ООО "РАМХИМ"

Разъясняем Вам, что в силу требований ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. На основании части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно п. 22. Постановления Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010 (ред. от 26.12.2023) "Об утверждении Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком": страхователи не позднее 3 рабочих дней со дня получения данных о закрытии электронного листка нетрудоспособности по запросу страховщика размещают в информационной системе страховщика подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Нарушение работодателем правил размещения в информационной системе страховщика сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, могут привести к нарушению обязательных требований, установленных абз.15 ч.2 ст.22 ТК РФ в отношении работника Соболева А.А. Действия работодателя в части невыплаты заработной платы при увольнении в полном объёме, прекращении трудовых отношений без получения работодателем заявления работника об увольнении могут привести к нарушению обязательных требований, установленных ст. 127,140 ТК РФ.