ООО "КЗСМИ"

В Центральную межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда поступило обращение вх. № 50/7-14190-25-ОБ содержащее сведения о необоснованном предоставлении Болот С.М. отпуска без сохранения заработной платы и не допущении Болот С.М. до рабочего места. Согласно ст.128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Согласно ст.22 ТК РФ Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.