ООО "ШЕРПА"

1.Разъясняем Вам, что в силу требований абзаца второго части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч.3 и 6 ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Действия работодателя в части невыплаты заработной платы Елисееву И.В. могут привести к нарушению обязательных требований, установленных ч.2, абз.2 и 7 ст. 22, ч.6 ст. 136 ТК РФ. 2. Разъясняем Вам, что в силу требований абзаца второго части 1 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель должен представлять сведения о трудовой деятельности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Действия работодателя в части не внесения сведений о об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора с Елисеевым И.В. для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, могут привести к нарушению обязательных требований, установленных ч.1 ст. 66.1 ТК РФ.