ООО "АЛЬФА ВЛАДИМИР"

В Центральную межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда поступила информация о невыплате заработной платы в полном объеме, приключении к работе в выходные дни, непредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, удержаниях из заработной платы Холобаевой П.А. и Белиной П.А.; невыплаты расчета при увольнении Пикуза А.А.; невыплате заработной платы в полном объеме Козловой А.Е.; невыплате премии и расчета при увольнении в полном объеме Овчинникову В.А.; невыплате расчета при увольнении, невыдачи расчетных листков, начислении заработной платы в размере ниже МРОТ Титовой А.А.; невыплате заработной платы в полном объеме, удержаниях из заработной платы, невыдачи на руки трудового договора Жердевой В.С.; невыдачи справки о средней заработной плате Кузнецовой О.В.; не выплаты заработной платы в полном объеме при увольнении Мартыновой В.Н., невыплаты заработной платы в полном объеме Петресовой П.Д., отказа в переводе на лёгкий труд Галиц К.Н. ст. 136 ТК РФ определяет, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. ст. 140 ТК РФ определяет, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. ст. 254 ТК РФ определяет, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.