ООО "СЦ "ЮНА"

В ходе исследования документов, предоставленных в Центральную межрегиональную территориальную инспекцию труда , установлено: Приказом № 128л-ок от 12.09.2025 Гладилкина С.Ю. уволена по по п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ — за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Однако в приказе об увольнении № 128л-ок от 12.09.2025г. не указано, в чем конкретно выразилось невыполнение работником должностных обязанностей, а также указано, что взыскание применяется за прогул 03.09.2025г. (за который к Гладилкиной С.Ю.уже было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания). Ст. 193 ТК РФ устанавливает, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Таким образом работодателем нарушены требования ст. 193 ТК РФ. В нарушение требований ст. 140 ТК РФ причитающаяся при увольнении заработная плата перечислена на Гладилкиной С.Ю. на расчетный счет не в день увольнения, а 24.09.2025г. Ст. 140 ТК РФ устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Ст. 193 ТК РФ определяет, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.