ГБУЗ ВО "СУДОГОДСКАЯ ЦРБ ИМ.ПОСПЕЛОВА"

Центральную межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда поступили обращения о нарушениях, допущенных при расторжении трудового договора. Из анализа предоставленных документов установлено: Куракина Н.В. принята санитаркой на 0,5 ставки по основной должности и уборщиком служебных помещений на 0,75 ставки по внутреннему совместительству на неопределенный срок (трудовой договор № 77а от 01.08.2023). Куракина Н.В. уволена с должности уборщика служебных помещений 16.07.2025 по п.2 ч. 1 ст 77 ТК РФ - в связи с истечением срока трудового договора  (приказ № 75 вн от 16.07.2025). Таким образом работодатель нарушил требования ст. ст. 77, 79 ТК РФ - основания для расторжения трудового договора с Куракиной Н.В. в связи с истечением срока трудового договора отсутствовали. ст.ст. 77, 79 ТК РФ определяют в связи с истечением срока действия может быть расторгнут только срочный трудовой договор. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения