ООО "СПАССКОЕ"

В ходе анализа предоставленных документов установлено: Шапошников П.А. принят на работу на должность водителя 24.07.2023. Ему установлен режим работы: с 8 час. до 16 час.; перерыв с 12 час. до 13 час. Приказом № 21а от 27.03.2025 с 30.03.2025 изменены определенные сторонами условия трудового договора - режим работы. Был установлен рабочий день с 7 час. до 18 час. Однако документы, подтверждающие факт ознакомления работников (в том числе Шапошникова П.А.) с вводимыми изменениями не позднее чем за два месяца, не предоставлены. Шапошников П.А. уволен 24.07.2025 за прогул (приказ № 90-к от 24.07.2025). Основанием для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения послужила докладная записка главного инженера от 05.07.2025. В указанной выше докладной записке главный инженер доводит до сведения работодателя об оставлении Шапошниковым П.А. рабочего места 05.07.2025. Согласно акту № 1 от 05.07.2025 работник отсутствовали на рабочем месте 05.07.2025 в течение четырёх часов с 09 час. до 14 час. Учитывая, что с 12 час. до 13 час. Шапошникову П.А. установлен перерыв для отдыха и питания, т. е. время, которое работник может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ), время отсутствия Шапошникова П.А. на рабочем месте без уважительных причин 05.07.2025 не составляет более 4 часов подряд. Таким образом применение к Шапошникову П.А. дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул нарушает требования ст. 81 ТК РФ. Ст. 74 ТК РФ устанавливает, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их  изменение  по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Ст. 81 ТК РФ определяет, что прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).