АО "СПОРТИНВЕСТ"

Разъясняем Вам, что в силу требований ч.2 ст.84.1 ТК РФ c приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.  В силу требований ч.1 ст.136 ТК РФ При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Действия работодателя в части не выплаты заработной платы в установленный законом срок могут привести к нарушению обязательных требований ч. 2 ст.84.1ТК РФ, ч.1 ст. 136 ТК РФ