ООО "КРКА ФАРМА"

В Государственную инспекцию труда в Московской области поступило обращение вх. № ПГ/23655 от 05.11.2024 г. содержащее сведения о привлечении Кивер Анны Николаевны к дисциплинарной ответственности (приказ от 16.10.2024) без основания, удалении Кивер А.Н. из рабочих мессенджеров, изменении маршрутов поездок, понуждении Кивер А.Н. к подписанию документов, ухудшающих ее положение, к подписанию документов задним числом (соглашение о прекращении трудовых отношений без даты, дополнительное соглашение к трудовому договору, согласие об обработке персональных данных). Согласно ст.22 ТК РФ Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. Согласно ст. 192 ТК РФ За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.