ООО "ЦЕЛЬСИУМ"

В Государственную инспекцию труда в Московской области поступило обращение вх. №50/7-10365-24-ОБ от 25.09.2024 г. содержащее сведения о не выдачи Осиповой И.Г. трудовой книжки, привлечении Осиповой И.Г. к работе в выходной день (собрание), отсутствии основания для увольнения Осиповой И.Г. за прогул. Согласно ч.4 ст. 84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В соответствии с ч.2 ст.22 ТК РФ Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч.1 ст.113 ТК РФ Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.