ГБУЗ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ДОЛГОПРУДНЕНСКАЯ БОЛЬНИЦА"

В связи с поступлением обращения Новоселовой Е. И., Химовой Ю. А., Яровой Н. Ю, Малевановой Е. А., Далаевой Ц. В., Горловой Т. В., Бондаренко Г. С., Комаровой А. В., Тищенко Е. С., Бобковой О. В., Куренкова Д. В., по факту неправомерного привлечения к дисциплинарной ответственности. Разъясняем, что в соответствии ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.