ООО "АС МОНТАЖ"

В связи с поступлением обращения Завгородняя Н. В., Свиридова В. С., Морозов М. А., Полушкин Р. А., Исаков И. Г., Никитков А. А., Коврыжко С. И., Зубарева А. В., Анищенко Е. С., Минькова Д. А., Кучерявый В. Б., Гольярова Е. А., по факту невыплаты заработной платы (окончательного расчета). Разъясняем, что в соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.