УМП "ЛОБНЕНСКАЯ ТЕПЛОСЕТЬ"

В связи с поступлением обращения работника Ивановой Л.Г. по вопросу несогласия с процедурой перевода к другому работодателю Разъясняем, что согласно ч. 2 ст. 72.1 ТКРФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). В соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность). В силу требований абзаца второго части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.