АО ХАТМАН ГРУПП

В Государственную инспекцию труда в Московской области поступили обращения вх. №50/7-5294-24-ОБ от 30.05.2024 г., №50/7-5523-24-ОБ от 06.06.2024 г., №ПГ/11614 от 28.05.2024 г. содержащие сведения о не выплате Волкову Андрею Евгеньевичу окончательного расчета при увольнении, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, заработной платы за февраль – март 2024 г., в не выплате Мясоедову Сергею Сергеевичу, Жутаевой Инессе Владимировне окончательного расчета при увольнении, понуждении Мясоедова С.С. к увольнению. В соответствии с ч. 6 ст.136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.