ЧУОО ШКОЛА "ЕКАТЕРИНИНСКИЙ ЛИЦЕЙ"

В связи с поступлением обращения Фесенко Т.И., Терещенко Т.С., Владимировой Ж.Н., Борбус М.А., Свининой Н.Л., Неплюевой Л.В., Овчинниковой Е.Ю., Хатаевой Ж.З., Гуровой Т.Н., Джежела Ю.Ю., Бессоновой Л.И., Дацькив Е.Л., Анисимовой И.А., Вознок Ю.В., Волковой М.Я., Савченко И.А., от 06.12.2023 года вх №50/7-13362-23-ОБ Разъясняем, что в соответствии со ст. ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска и выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя