ООО "ТК ИНАГРО"

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Московской области поступили обращения вх. №50/7-4091-24-ОБ от 25.04.2024, №50/7-4089-24-ОБ от 24.04.2024, №50/7-3803-24-ОБ от 18.04.2024 содержащее сведения о не предоставлении Баканову Олегу Александровичу ежегодного оплачиваемого отпуска, в трудовом договоре с Бакановым О.А. условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (разъездной характер работы), не выдаче Баканову О.А. расчетных листов. В связи с недопущением нарушений требований трудового законодательства Российской Федерации, разъясняем следующее. Согласно ч.2 ст. 57 ТК РФ Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы). В соответствии с ч.1 ст. 136 ТК РФ При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Согласно ст. 122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.