МОУ "СОШ №16 С УИОП"

В связи с поступлением жалобы Ануфриевой Вероники Николаевны от 04.03.2024 года вх №50/7-1911-24-ОБ Разъясняем, что в соответствии со ст. 183 ТК РФ При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. С момента обращения сотрудника за получением больничного пособия у работодателя есть 5 рабочих дней для того, чтобы сформировать и направить в ФСС полный комплект документов для назначения и выплаты этого пособия (п. 3 Постановления Правительства РФ от 30.12.2020 № 2375). Разъясняем, что в соответствии п.1 ч.1 ст.7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ Если страховой стаж работника составляет 8 лет, то больничный оплачивается в размере 100 % среднего заработка. Позиция, изложенная в жалобе Ануфриевой В.Н., в части оплаты листка нетрудоспособности в размере 100% (застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет), открытого в последний день работы, за который произведена выплата заработной платы подтверждается информацией с официального сайта ФСС РФ и судебной практикой (Постановление арбитражного суда Уральского округа от 15.08.2018 по делу № А76-27843/2017; Постановление Восьмого арбитражного апелляционного суда от 17.07.2019 по делу № А46-5081/2019). Суд пришёл к выводу, что день, за который начислена зарплата, зачитывается в счёт трёх дней, за которые выплачивает пособие работодатель. Так же, в соответствии со ст. 236 ТК РФ - При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска и выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя