ООО "ОМОЛОКО"

В связи с поступлением обращения Кондакова К. А., по факту невыплаты заработной платы (окончательного расчета), отказе в расторжении трудового договора по инициативе работника, невыдачи трудовой книжки при увольнении, невыдачи копий документов связанных с работой, непредоставления сведений о трудовой деятельности в СФР, несоблюдения работодателем установленного порядка взыскания ущерба. Разъясняем, что в соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.