ООО "АТОЛ"

В целях проведения внеплановой выездной проверки контролируемому лицу (ООО "Атол") необходимо представить следующие документы: 1. Трудовые договора Смовженко В.А., Дусматовой Ш.Ф., Дмитриевой Н.Ю., Канцыреевой Д.В., заключенные с ООО "Атол" (далее работники), приказы о приеме на работу (с приложением всех дополнительных соглашений, всех приказов, связанных с трудовой деятельностью (в т.ч. представить основания заключения срочного трудового договора). 2. Положение об оплате труда и премированию (акт, устанавливающий систему оплаты труда), Правила внутреннего трудового распорядка, Коллективный договор (действующие на момент проведения проверки, при наличии) и доказательства ознакомления с ними Работников. 3. Табели учета рабочего времени за период работы с января по декабрь 2023 г. 4. Платежные и расчетные ведомости (расчетные листки, расходные кассовые ордеры, платежные поручения и иные документы) работников, подтверждающие начисление и выплату заработной платы за период работы с января по декабрь 2023 г., и выплат при увольнении, а также приказ о назначении лица, ответственного за расчет и сроки выплаты заработной платы (с приложением трудового договора указанного лица). 5. Положение о системе управления охраной труда, утвержденного приказом. Политика в области охраны труда. Перечень (реестр) опасностей. Документ (раздел Положения о системе управления охраной труда) описывающий используемый метод (методы) оценки уровня риска. Документ, подтверждающий проведение оценки уровней рисков, с указанием установленных уровней по каждому риску. Документ, содержащий перечень мер по исключению, снижению или контролю уровней рисков. 6. Справку о наличии/отсутствии задолженности по выплате заработной платы работникам ООО "Атол", в том числе перед уволенными. В случае наличия задолженности по заработной плате просьба предоставить подлинную справку с указанием численности работников на дату получения запроса и суммы задолженности по выплате заработной плате перед каждым работником в отдельности с указанием периода задолженности, а так же организовать предоставление следующих сведений в отношении работников, перед которыми имеется задолженность по заработной плате: ФИО работников, паспортные данные, ИНН, СНИЛС, банковские реквизиты, период образования задолженности и сумму задолженности