ООО "УК ВАШ КОМФОРТ"

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Московской области поступили обращения вх. №50/7-13431-23-ОБ от 07.12.2023 г., №50/7-13720-23-ОБ от 15.12.2023 г., ПГ/28801 от 19.12.2023 г., ПГ/27748 от 08.12.2023 г. содержащее сведения о не выплате Васильеву Александру Евгеньевичу окончательного расчета при прекращении трудовых отношений, не обеспечение Васильева А.Е. инвентарем, необходимым для исполнения должностных обязанностей, не выплата работникам заработной платы в сроки, установленные трудовым договором, совмещение Васильевым А.Е. должностных обязанностей дворника, уборщицы, электрика, сантехника, разнорабочего без согласия работника. В связи с недопущением нарушений требований трудового законодательства Российской Федерации, разъясняем следующее. Согласно ч.6 ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ч.2 ст.22 ТК РФ Работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. Согласно ч.1 ст.60.2 ТК РФ С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).