ООО "РЕФИТ"

Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. поступили сведения о следующих действиях (бездействии): 1. Разъясняем, что в соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст. 133 ТК РФ Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) действующий в отношении работников, работающих на территории Московской области, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством. Текущее значение МРОТ в Московской области до июня 2022 -15500 в месяц (Региональное соглашение от 20.07.2021 № 64 о минимальной заработной плате в Московской области), с июня 2022г году – 17930 руб., в месяц (Региональное соглашение от 31.05.2022 № 28 о минимальной заработной плате в Московской области). Действия работодателя в части выплаты заработной платы и сумм, Стрешному И.В.,за норму времени, меньше установленного МРОТ, а так же не в соответствий с трудовым договором, могут привести к нарушению обязательных требований, установленных ст.ст. 133,135 ТК РФ. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. 2. В соответствии с ч.1 ст. 67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Действия работодателя, в части невыдачи экземпляра трудового договора Стрешному И.В., могут привести к нарушению обязательных требований, установленных ст. 67 ТК РФ. 3. В соответствии с ч.1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Действия работодателя, в части предоставления отпуска без сохранения заработной платы Стрешному И.В. без получения соответствующего заявления работника, могут привести к нарушению обязательных требований, установленных ст. 128 ТК РФ.