ООО ЧОО "ГРОМ"

В Государственную инспекцию труда в Московской области поступили обращения вх. №50/7-9937-23-ОБ, №50/7-11079-23-ОБ содержащее сведения о не выплате заработной платы за январь – июнь 2023 г. и окончательных расчетов при прекращении трудовых отношений Рязанской Л.Н., Фатаходиновой И.В., Ставцеву В.А., Лагода О.А., Володиной В.В., Бочкову С.В., Гольцову В.И., Бухареву В.И., Бородкиной В.В., Извековой З.В., Булышкиной С.В., Борисенко Л.С., Алимову И.Н., Чирикову А.М., Бушанову О.М., Бушанову С.О., Букреевой Л.А., не выплате заработной платы за август –октябрь 2023 г. Гоняеву В.В. и не заключение трудового договора с Гоняевым В.В. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.