МБУ "МФЦ ГО КРАСНОГОРСК"

В связи с поступлением информации из Министерства государственного управления, информационных технологий и связи Московской области по обращению Исаева Э. Т., по факту неознакомления с локальными нормативными актами, принуждения к расторжению трудового договора, незаконного увольнении, Разъясняем, что в соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.