ООО "АЛЛ ГРИН"

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Московской области поступили обращения вх. №50/7-8055-23-ОБ от 18.07.2023 г., №50/7-8056-23-ОБ от 18.07.2023 г. содержащее сведения о выплате Кряковкиной Виктории Валерьевне заработной платы за июнь – июль 2023 гг. несвоевременно и не в полном объеме, не выплате Кряковкиной В.В. окончательного расчета при прекращении трудовых отношений, предоставление с 01.06.2023 г. отпуска без сохранения заработной платы без наличия заявления Кряковкиной В.В. и при фактическом исполнении трудовых обязанностей. В связи с недопущением нарушений требований трудового законодательства Российской Федерации, разъясняем следующее. Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.