МП "ЛЫТКАРИНСКАЯ ТЕПЛОСЕТЬ"

Разъясняем Вам, что в силу требований абзаца второго части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 1 Согласно ст. 262.2 ТК РФ Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет. Действия работодателя в части не предоставления отпуска Товчигречко С.Н. как работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодного оплачиваемого отпуска по его желанию в удобное для него время могут привести к нарушению обязательных требований, установленных ст.ст. 22,262.2 ТК РФ. 2. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. (ст. 134 ТК РФ) Действия работодателя в части не индексации заработной платы Товчигречко С.Н. могут привести к нарушению обязательных требований, установленных ст.ст. 22,134 ТК РФ. В соответствии с ч.3 и 6 ст. 136 ТК РФ Заработная плата в 3. В соответствии со ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда. Если работника отстранили от работы как не прошедшего проверку знаний по охране труда, этот период считается простоем. Согласно ст. 157 ТК РФ, этот время может не оплачиваться лишь в ситуации, когда простой возник по вине работника. Если простой возник по вине работодателя, работнику выплачивается зарплата из расчета двух третей среднего заработка. Действия работодателя в части оплаты простоя Товчигречко С.Н. как 2/3 от должностного оклада, а не как 2/3 от среднего заработка могут привести к нарушению обязательных требований, установленных ст.ст. 22,157 ТК РФ.