ООО "ПЕРВЫЙ ПОЛИГРАФИЧЕСКИЙ КОМБИНАТ"

В Государственную инспекцию труда в Московской области поступили обращения вх. №50/7-7872-23-ОБ от 13.07.2023 г., №50/7-8042-23-ОБ от 18.07.2023 г. содержащее сведения о том, что работодателем не учитывается преимущественное право Волгина А.А. на оставление на работе при сокращении численности работников, создаются препятствия для осуществления Волгиным А.А. своих трудовых обязанностей (закрыт доступ в помещения, кроме кабинета Волгина А.А., внутренний номер телефона передан другому сотруднику, закрыт доступ в 98% информации хранимой на сервере и уменьшено право доступа к локальной сети), Волгину А.А. поручается выполнение работы, не предусмотренной его трудовым договором, должностной инструкцией В связи с недопущением нарушений требований трудового законодательства Российской Федерации, разъясняем следующее. Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. Согласно ст. 179 ТК РФ При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.