МБДОУ ЦРР - ДЕТСКИЙ САД №14 "ВЕСЁЛЫЕ ЗВОНОЧКИ"

Разъясняем Вам, что в согласно п. 1 ч. 2 ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со ст.103 ТК РФ Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Чтобы составить график рабочего времени для сменной работы, необходимо: установить суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ); раздельно отражать в графике работу в дневное и ночное время; учесть законодательно установленную длительность перерывов для отдыха и приема пищи (не более 2 часов и не менее получаса, ст. 108 ТК РФ); персонифицировать учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником (ст. 91 ТК РФ). Работа в течение двух смен подряд запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Действия работодателя в части не доведения графика сменности до сведения работников или ознакомления с ним позже чем за один месяц ,а так же оформление графика сменности без соблюдения вышеуказанных требований ТК РФ могут привести к нарушению обязательных требований, установленных ст.ст. 22, 91,103,104,108 ТК РФ.