ООО "КЛИНИНГ ГРУПП"

1.Сведения о единоличном исполнительном органе (генеральный директор, президент и другие): - решение уполномоченного органа управления Общества об избрании (назначении) единоличного исполнительного органа; - трудовой договор и дополнительные соглашения к нему (при наличии); - приказ о назначении (вступлении) в должность; - личная карточка унифицированной формы Т-2. 2. В случае, если документы, связанные с кадровым учетом (трудовые договоры, приказы о приеме на работу, об увольнении, о применении дисциплинарного взыскания, о предоставлении отпуска и др.), подписывали третьи лица, представить документы, подтверждающие их полномочия. 3. Штатное расписание, действующее с ноября 2022 г. по настоящее время (все редакции). 4. Список всех локальных нормативных актов, утвержденных в организации. 5. Коллективный договор (при наличии), а также локальные нормативные акты, устанавливающие внутренний трудовой распорядок, время отдыха, систему оплаты труда, дни выплаты заработной платы, порядок премирования, действующие с ноября 2022 г. по настоящее время, с изменениями и дополнениями. 6. Документы, подтверждающие ознакомление работников с локальными нормативными актами. 7. Документы, подтверждающие оформление приема на работу работников: - трудовой договор с приложением дополнительных соглашений (при наличии); - приказ (распоряжение) о приеме на работу; - приказы (распоряжения) о переводе (при наличии); - должностная инструкция; - личная карточка унифицированной формы Т-2. 8. В случае прекращения действия трудового договора, документы, подтверждающие прекращение трудовых отношений с работниками: - приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с указанием оснований, а также приложением документов, послуживших основанием для увольнения; - записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении); - в случае, если в день увольнения работник отсутствовал на рабочем месте, представить информацию о направлении уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте; - копии страниц книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них с записью по работнику (в случае, если работник отказался от ведения трудовой книжки в бумажном виде, - заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде (сведения о трудовой деятельности); документы, подтверждающие направление трудовой книжки / сведений о трудовой деятельности по почте. 9. Расчетные листки за период с ноября 2022 г. по настоящее время, а также информацию о способе доведения расчетных листков до сведения работников 10. Табели учета рабочего времени работников за период с ноября 2022 г. по настоящее время. 11. Графики работы (сменности) (при наличии). 12. Справка работодателя с указанием количества календарных дней отпуска, использованных работниками за весь период работы, его вида (основной/дополнительный, оплачиваемый/ не оплачиваемый и пр.), с указанием периода, за который такой отпуск используется, с приложением: - графика отпусков; - приказов о предоставлении (переносе) отпуска; - заявлений работника; - документов, подтверждающих факт извещения работника о предстоящем отпуске под роспись. 13. Заявления работников на отпуск без сохранения заработной платы, если такие отпуска имели место, за период с ноября 2022 г. по настоящее время с приложением приказов. 14. Бухгалтерские документы, подтверждающие факт выплаты заработной платы, сумм, причитающихся работнику при увольнении, пособий по временной нетрудоспособности и иных сумм, предусмотренных законодательством, работникам (в случае выплаты денежных средств из кассы - платежные ведомости с приложением реестров (списков) и расходных кассовых ордеров; при безналичной форме - платежные поручения с приложением реестров (списков), с отметкой банка об исполнении) за период с ноября 2022 г. по настоящее время. 15. В случае, если заработная плата выплачивается безналичным путем - заявление работника с просьбой о переводе заработной платы на банковскую карту. 16. В случае, если из заработной платы работников производились какие-либо удержания, кроме НДФЛ, представить документы, подтверждающие обоснованность произведенных удержаний. 17. Справка о наличии/отсутствии задолженности по заработной плате, пособиям, суммам, причитающимся при увольнении, иным выплатам по работникам организации (с указанием общей суммы задолженности с разбивкой по месяцам, а также детализацией указанной суммы в разрезе работников и периодов ее образования); причин образования задолженности; мер, принимаемых работодателем для погашения задолженности. 18. Письменная информация работодателя: указать причины задержки (невыплаты, невыплаты в полном объеме) заработной платы, сумм, причитающихся при увольнении, пособий, иных выплат, работникам за период с ноября 2022 г. по настоящее время. 19. В случае нарушения сроков выплаты заработной платы, сумм, причитающихся при увольнении, пособий, оплаты отпуска, иных выплат работникам, указать, начислялись ли и выплачивались ли проценты (денежная компенсация), предусмотренные ст. 236 ТК РФ, с приложением подтверждающих документов (бухгалтерских справок по расчету процентов и платежных документов). 20. Письменная информация работодателя: - получал ли работодатель от работников заявление о приостановке работы в порядке ст. 142 ТК РФ, в случае получения – указать дату получения, принятые работодателем меры, с приложением заявления и иных подтверждающих документов; - обращался ли работник в суд с исковыми заявлениями о нарушении трудовых прав, с приложением подтверждающих документов (искового заявления, судебных определений, судебных решений).