ООО "РБ ЛАЙН"

В Государственную инспекцию труда в городе Москве поступило обращение, по вопросам нарушения его трудовых прав работодателем ООО «РБ ЛАЙН», в части: 1) несоблюдения установленного порядка (незаконного) применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения; 2) невыплаты причитающегося ему окончательного расчета при увольнении, в том числе невыплаты компенсации, в связи с прекращением трудового договора с ним, как с руководителем организации. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) несоблюдение установленного порядка применения дисциплинарных взысканий, в нарушение требований ст. 193 ТК РФ, влечет за собой административную ответственность, предусмотренную ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. 2) невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, в нарушение требований ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ч. 1 ст. 127 ТК РФ, ст. 279 ТК РФ, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, влечет за собой административную ответственность, предусмотренную ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) проанализировать кадровые документы на предмет соблюдения установленного порядка применения дисциплинарного взыскания в отношении Авдеева Михаила Ивановича; 2) в случае выявления факта нарушения установленного порядка применения дисциплинарного взыскания в отношении , незамедлительно устранить обстоятельства, послужившие основанием для возникновения указанного нарушения; 3) проанализировать кадровые и бухгалтерские документы на предмет полноты и своевременности, причитающихся выплат; 4) в случае выявления факта невыплаты, неполной выплаты положенных сумм, незамедлительно выплатить, с учетом требований ч. 1 ст. 236 ТК РФ;