ООО "ДАМТРАНС"

В Государственную инспекцию труда в городе Москве поступило обращение , по вопросам нарушения его трудовых прав работодателем ООО «ДАМТРАНС», в части: 1) несоблюдения сроков выплаты (невыплаты) причитающейся ему заработной платы; 2) невозмещения работодателем расходов, связанных со служебными поездками работника, в связи с разъездным характером работы; 3) необеспечения работодателем обучения по охране труда; 4) непредоставления работнику работы, обусловленной трудовым договором. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, в нарушение требований ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ч. 6 ст. 136 ТК РФ ст. 168.1, влечет за собой административную ответственность, предусмотренную ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ; 2) необеспечения работодателем обучения работников по охране труда, в нарушение требований ст. 219 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (вместе с «Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»), влечет за собой административную ответственность, предусмотренную ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ. 3) непредоставление работнику работы, обусловленной трудовым договором, в нарушение требований ч. 2 ст. 22 ТК РФ, влечет за собой административную ответственность, предусмотренную ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ; (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) проанализировать кадровые и бухгалтерские документы на предмет полноты и своевременности, причитающихся выплат; 2) в случае выявления факта невыплаты, неполной выплаты положенных сумм, незамедлительно выплатить, с учетом требований ч. 1 ст. 236 ТК РФ; 3) проанализировать действующие у работодателя локальные нормативные акты по охране труда, в том числе иные документы работодателя, в части рассматриваемых событий; 4) в случае выявления фактов несоблюдения указанных выше требований, повлекшие за собой нарушение трудовых прав работников, незамедлительно устранить обстоятельства, послужившие основанием для возникновения выявленных в ходе анализа нарушений; 5) принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения требований, указанных в п. 3 Предостережения.