ООО АК "СИРИУС-АЭРО"

В Государственную инспекцию труда в городе Москве поступило обращение по вопросам нарушения ее трудовых прав работодателем ООО АК «СИРИУС-АЭРО», в части: 1) несоблюдения установленного порядка оформления прекращения трудового договора; 2) невыплаты причитающегося ей окончательного расчета при увольнении; 3) невыдачи документов, связанных с работой, и их копий. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) несоблюдение установленного порядка оформления прекращения трудового договора, в нарушение требований ст. 80 ТК РФ, ст. 84.1 ТК РФ, влечет за собой административную ответственность, предусмотренную ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ; 2) невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, в нарушение требований ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, влечет за собой административную ответственность, предусмотренную ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ; 2) невыдача (нарушение сроков выдачи) работодателем документов, связанных с работой, и их копий, по письменному заявлению работника, в нарушение требований ст. 62 ТК РФ, влечет за собой административную ответственность, предусмотренную ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) проанализировать кадровые документы на предмет соблюдения установленного порядка оформления прекращения трудового договора, заключенного с 2) проанализировать кадровые и бухгалтерские документы на предмет полноты и своевременности, причитающихся выплат; 3) в случае выявления факта невыплаты, неполной выплаты положенных сумм, незамедлительно выплатить, с учетом требований ч. 1 ст. 236 ТК РФ; 4) в случае выявления факта невыдачи по письменному заявлению документов, связанных с работой, и их копий, незамедлительно устранить обстоятельства, послужившие основанием для возникновения указанных нарушений; 5) принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения требований, указанных в п. 3 Предостережения.