ООО "КАРГОГРУПП"

В Государственную инспекцию труда в городе Москве поступило обращение , по вопросам нарушения его трудовых прав работодателем ООО «КАРГОГРУПП», в части: 1) заключения гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, в нарушение требований ч. 2 ст. 15 ТК РФ, влечет за собой административную ответственность, предусмотренную ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) в случае выявления факта заключения гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, незамедлительно устранить обстоятельства, послужившие основанием для возникновения указанных нарушений; 2) принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения требований, указанных в п. 3 Предостережения. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права