ООО ЧОП "КГБ"

13. В целях проведения документарной проверки контролируемому лицу (контролируемым лицам) необходимо представить следующие документы: Прошу представить для проверки следующие копии документов, заверенные печатью (при ее наличии) и подписью руководителя или иного уполномоченного представителя юридического лица: 1. Сведения о единоличном исполнительном органе (генеральный директор, президент и другие): - решение уполномоченного органа управления Общества об избрании (назначении) единоличного исполнительного органа; - трудовой договор и дополнительные соглашения к нему (при наличии); - приказ о назначении (вступлении) в должность; - личная карточка унифицированной формы Т-2. 2. В случае, если документы, связанные с кадровым учетом (трудовые договоры, приказы о приеме на работу, об увольнении, о применении дисциплинарного взыскания, о предоставлении отпуска и др.), подписывали третьи лица, представить документы, подтверждающие их полномочия. Документы, предусмотренные пп. 1-2 п. 13 настоящего решения предоставляются если в них внесены изменения с момента последнего представления в Государственную инспекцию труда в городе Москве. 3. Штатное расписание, действующее в действующее в настоящее время. 4. Документы организации, устанавливающие сроки выплаты заработной платы работнику Бессоновой А.В. 5. Документы, подтверждающие оформление приема на работу Бессоновой А.В.: - трудовой договор с приложением дополнительных соглашений (при наличии); - приказ (распоряжение) о приеме на работу; - приказы (распоряжения) о переводе (при наличии); - личная карточка унифицированной формы Т-2; - книгу движения трудовых книжек. 6. Документы, подтверждающие прекращение (в случае прекращения) трудовых отношений Бессоновой А.В. в случае их прекращения: - приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с указанием оснований, а также приложением документов, послуживших основанием для увольнения; - записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении); - уведомление работника о необходимости явится за трудовой книжкой (при наличии). 7. Расчетные листки Бессоновой А.В. за период работы, а также информацию о способе доведения расчетных листков до сведения работника. 8. Табели учета рабочего времени Бессоновой А.В. за период работы. 9. Графики работы (сменности) (при наличии). 10. Бухгалтерские документы, подтверждающие факт выплаты заработной платы, сумм, причитающихся работнику при увольнении, пособий по временной нетрудоспособности и иных сумм, предусмотренных законодательством, Бессоновой А.В. (в случае выплаты денежных средств из кассы - платежные ведомости с приложением реестров (списков) и расходных кассовых ордеров; при безналичной форме - платежные поручения с приложением реестров (списков), с отметкой банка об исполнении) за период работы. 11. Справка о наличии/отсутствии задолженности по заработной плате, пособиям, суммам, причитающимся при увольнении, иным выплатам работнику организации Бессоновой А.В. (с указанием общей суммы задолженности с разбивкой по месяцам, а также детализацией указанной суммы работнику и периодов ее образования); причин образования задолженности; мер, принимаемых работодателем для погашения задолженности. 12. В случае невозможности предоставления каких-либо из указанных документов в Государственную инспекцию труда в городе Москве, необходимо представить справку об их отсутствии, подписанную руководителем, с указанием причин их отсутствия. (указываются контролируемые лица (гражданин, организация) и перечень документов, представление которых необходимо для