ООО "ИНТЕРНЕТ РЕШЕНИЯ"

1.Трудовой договор и все дополнительные соглашения c генеральным директором с приложением личной карточки, приказа о назначении на должность (решение) 2.Трудовой договор и все дополнительные соглашения в отношении работников: Шмаренковой Ю. В., Громовой А. В., Станицкой В. С., Онкиной А. А., Дроздовой А. И., Зайцевой Ю. О., Велеган В. В., Токаревой Л. О, Молосаевой Н. С., Буянова А. В., Бышко Н. С., Долганова А. Г., Давыденко А. С., Глыбиной О. С., Мекаевой А. В., Павлова Н. В., Тимошенковой О. В., Корягиной-Страховской А. С., (далее Работник) с приложением личной карточки, должностной инструкции, карты специальной оценки условий труда. 3. Справку о действующих в Организации локальных нормативных актов (коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, о премировании, об утверждении формы расчетного листка) с приложением данных актов, а также сведений об ознакомлении с ними Работника. 4. Приказы в отношении Работника о приеме на работу, о переводе, о предоставлении отпусков, об увольнении, о применении дисциплинарных взысканий и т.д. с приложением (заявлений, уведомлений, актов и др.). 5. Табели учета рабочего времени, графики работы Работника в период с августа 2022 г-по настоящее время (дату увольнения). 6. Расчетные листки, платежные ведомости, иные платежные документы, подтверждающие выплату Работнику заработной платы в период с августа 2022 г по настоящее время (дату увольнения). 7. .Книгу учета движения трудовых книжек (оригинал для обозрения) 8. Штатное расписание, штатную расстановку (все документы касающиеся сокращения штатов с приложением приказов, уведомлений, документы регламентирующие введение простоя, а также документы подтверждающие перевод работников на другую работу в соответствии со ст. 72.2 ТК РФ в период с августа 2022 по настоящее время) 9.Журналы проведения вводного, первичного, повторного, внепланового инструктажей; протоколы обучения по ОТ, документы подтверждающие прохождение медосмотров, карточки учета выдачи СИЗ 10. Письменную информацию работодателя об обращениях в судебные органы Работника по поводу нарушения трудовых прав с приложением соответствующих документов (искового заявления, определений судебных органов, судебных решений, повесток). 11. Справку из бухгалтерии об имеющейся задолженности перед работниками организации, в т.ч. перед вышеуказанным Работником. При имеющейся задолженности по заработной плате, предоставить ФИО работников, паспортные данные, банковские реквизиты, период образования задолженности и сумму задолженности.