РСОО "ФЛАМО"

Разъясняем Вам, что в согласно п. 1, ч. 2 ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч.4 ст. 66 ТК РФ В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Действия работодателя в части невнесения в трудовую книжку Митькова А.А. сведения о приеме и увольнении, могут привести к нарушению обязательных требований, установленных ст. ст.22,66 ТК РФ.