ООО "ВИЛО РУС"

21 » марта 2022 г. № 50/10-622-22-И ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВИЛО РУС"ИНН 7702176142 (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В условиях неблагоприятных внешнеполитических и экономических факторов, связанных с недружественными действиями ряда государств в отношении российских граждан, предприятий и организаций, Государственной инспекцией труда в Московской области проводится мониторинг информационных ресурсов на предмет нарушения Трудового законодательства в отношении работников. В рамках мониторинга информации, размещенной в интернет ресурсах о возможном применении санкций в отношении деятельности ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВИЛО РУС" (109012, город Москва, ул Охотный Ряд, д. 2, этаж 5 помещ. II ком. 16), указанные обстоятельства могут повлиять на уменьшение заработанной платы работникам, к вынужденному простою организации, а так же являться причиной сокращения штата работников предприятия, либо принуждением к увольнению работников. В целях организации работы органов прокуратуры Российской Федерации (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) В части принуждения к увольнению по собственному желанию (в т. ч. психологическое давление) является незаконным могут привести к нарушению обязательных требований, установленных ст. 22 ТК РФ, ст. 81 ТК РФ; ст. 80 ТК РФ что может повлечь за собой административную ответственность, предусмотренную ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. 2) в части сокращения работников, могут привести к нарушению ст 180 ТК РФ, ст. 179 ТК РФ ст.178 ТК РФ, 373 ТК РФ, что может повлечь за собой административную ответственность, предусмотренную ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ 3) в части введения «Простоя» согласно ст . 72.2 ТК РФ (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), что может повлечь за собой нарушение ст. 157 ТК РФ и привлечение к административную ответственности, предусмотренной ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВИЛО РУС" - Принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения обязательных указанных в предостережении требований; - направить в Государственную инспекцию труда в Московской области по адресу 115582, г. Москва, ул.Домодедовская, д. 24 к. 3, уведомление об исполнении предостережения в течение 60 дней со дня получения предостережения. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, содержащие нормы трудового права, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21 июля 2021 г. № 1230 (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) 6 *. В целях профилактики нарушения обязательных требований вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование) с использованием способов, указанных на официальном сайте по адресу https://онлайнинспекция.рф