АНО ДО "ДЕТСКАЯ СТРАНА КОРОЛЕВ"

1. Документы, устанавливающие полномочия работодателя/руководителя (протокол решения собрания учредителей, трудовой договор, приказ о приеме на работу). 2. Трудовой договор с (далее – работник), приказ о приеме на работу (с приложением всех дополнительных соглашений, должностных инструкций, личной карточки формы Т-2; всех приказов, связанных с трудовой деятельностью (в т.ч. представить основания заключения трудового договора). 3. Положение об оплате труда и премированию (акт, устанавливающий систему оплаты труда), Правила внутреннего трудового распорядка, Локальные акты, Коллективный договор (действующие на момент проведения проверки, при наличии) и листы ознакомления с ними Работника. 4. Штатное расписание, действующее в организации и поименный список сотрудников согласно штатному расписанию с указанием должностей и стажа работы. 5. Табели учета рабочего времени коллектива по штатному расписанию Хамидовой К.А. за 2021г. 6. Платежные и расчетные ведомости (расчетные листки, расходные кассовые ордеры, платежные поручения и иные документы), подтверждающие начисление и выплату заработной платы коллектива по штатному расписанию Хамидовой К.А. за 2021г. 7. Копию специальной оценки условий труда на рабочем месте. 8. В случае наличия задолженности по заработной плате необходимо предоставить подлинную справку с указанием численности работников на дату получения запроса и суммы задолженности по выплате заработной платы перед каждым работником в отдельности с указанием периода задолженности. 9. Личное заявление работника об увольнении. 10. Приказы об увольнении.(если работник уволен) 11. Журналы (книги) учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (для обозрения); 12. Приказ о расторжении трудового договора с коллективом по штатному расписанию за 2021г. (с документамиоснованиями); 13. Записку-расчет при прекращении трудового договора (если работник уволен); 14. Документы, подтверждающие выплату окончательного расчета (если работник уволен); 15. Иные документы кадрового делопроизводства, обосновывающие правовую позицию работодателя.